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工作10年,年薪100W,被裁只用了10分鐘:時代拋棄你,連聲招呼都不會打

工作10年,年薪100W,被裁只用了10分鐘:時代拋棄你,連聲招呼都不會打

作者:[瑾一]  來源:[]    發布時間:[2019-05-28 13:22:48]
  前段時間,市值1867億美元,
  全球最大的企業軟件公司甲骨文,
  因為裁員而站在了風口浪尖。
  按理來說,
  一個公司內部裁員不該有這么大的動靜,      
  可一裁就是900人,
  而且都是各大名校的精英,
  令人不甚唏噓。
 
 
  在被裁的中國研發區員工中,
  絕大多數都是37歲左右的工程師,
  他們畢業于各大名校,
  年薪幾十萬甚至上百萬。
  但如今,他們卻只能拿著橫幅,
  在街頭喊著口號:
  “我們要工作!”
  “孩子要上學!”
  “為何下如此狠手!”
  可能你會覺得,
  這是一場針對中國員工的戰爭。
  但如果你真正了解這家公司你就會知道,
  被裁,恰恰是他們咎由自取,
 
 
  《財經》雜志曾說:
  “甲骨文中國研發中心被分配的業務通常比較邊緣,并非核心業務。”
  可能你對這句話不理解,
  但聽了兩件事,你就明白了:
 
  第一件事:生活安逸。
  甲骨文公司中國研發中心,
  被稱為“北京最大的養老院。”
  這個擁有1600多人的中國研發中心,
  一向以工作輕松著稱。
  他們每年最多忙一兩個月,
  主要的工作任務就是改Bug,
  上班不打卡,工作時間自由,
  甚至還可以申請在家辦公。
  甲骨文公司待遇高福利好,
  入職年假就有16天,
  并且隨著工作的年限而增加,
  每月還有兩天的帶薪病假,看病全報銷,
  甚至連員工子女看病也能報銷一半費用!
  據甲骨文前員工說,
  只要在這里每滿一年,
  每周在家工作的時間便可增加一天,
  也就是說,如果能滿5年,
  那么一周五天工作日都不必去公司上班,
  有些員工,甚至一年都見不到幾次。
  即便是被裁了,他們也拿著N+6的賠償,
  少則幾十萬,多則上百萬。
 
 
  第二件事:能力欠缺。
  在幾百名甲骨文中國研發中心員工被裁后,
  包括阿里、百度、騰訊、華為在內的互聯網巨頭,
  紛紛為他們投向橄欖枝。
  他們在園區內設置了專門的招聘專欄,
  并且舉辦了大型的專場招聘。
  可是,甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡,
  大部分的人都未能通過第一輪的面試,
  有的即便過了面試,也在技術檢測時,
  被刷了下來。
  可要知道,
  甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高:
  “必須在清華、北大、上交、復旦和北郵,
  這五所學校讀過本科才有資格進,
  而同時又必須具備碩士學歷。”
  但恰恰是這些名校畢業的學生,
  卻表現出了能力欠缺的一面。
 
 
  通過這兩件事,我們似乎明白了一個道理:
  即便你曾經是一只戰斗力極強的青蛙,
  在溫水里面煮久了,也會慢慢死去。
  時代拋棄你,連聲招呼都不會打。
 
 
  《增廣賢文》中說:
  “學如逆水行舟,不進則退。”
  瑾一深諳其中的道理。
  前段時間,京東明確要淘汰三類員工:
  第一:不能拼搏的人,無論業績好壞,
  職位高低,也不管是老員工或者管培生,
  不管是身體原因還是家庭原因,
  凡是不能拼或者拼不動的。
  第二:不能干的人,也就是績效差的人。
  第三:性價比低的人,有的人降薪。
  有人說,這是京東開始走下坡路了,
  也有人說,京東不夠“兄弟”,
  可是在瑾一看來:
  人到中年,不出眾,便出局,這是必然。
 
 
  去年,唐山撤銷了所有的路橋收費站,
  在職的收費員都將按照勞動法的規定給予補償。
  結果,引來了收費員的集體抗議。
  在采訪視頻中,被裁員工理直氣壯的宣稱:
  “當時找這份工作是花錢進來的,
  現在不要我們了,我們找工作都很難找的。
  我把青春都耗費在收費站了,
  我現在36了,學東西也學不了。
  出去學東西也比20多歲的人學得慢,
  而且什么都不方便了,
  所以都不喜歡我們這樣的勞動人民,
  我們的優勢都放在收費站了,我只會收費。
  如果在飯店端盤子端碗,至少會報菜名,
  現在啥也不會了。”
  聽起來好像很有道理,
  但是實際上簡直令人啼笑皆非。
 
 
  很多時候,我們常常在自己封閉的舒適圈內,
  享受著安逸舒適的生活,
  可要知道,社會在進步,信息在飛速,
  待我們回過神來,
  才發現自己已經被時代拋棄。
 
 
  在如今這個時代,如果你隱居三年,
  徹底與世隔絕,當再次回歸紅塵之中,
  你會感到恍如隔了一個世紀。
  一切都變化地太快,
  快到很多人的觀念還停留在上一個時代,
  快到很多人還沒來得及做出反應,
  就已經被打倒在地。
 
  瑾一過年回家的時候,經常有親戚跟我說:
  “還在外面漂著呢啊!
  趕緊回家吧,考個體制內的工作,
  朝九晚五,待遇優厚還不累,多好!”
  每當別人跟我說這些的時候,我都會告訴他:
  “我不想在二三十歲的時候,
  活成了五六十歲的模樣!”
  可能很多人不懂什么是體制內的工作。
  講一個事情就知道了。
  之前,東北哈爾濱的環衛局招聘環衛工人,
  五險一金,月薪兩千,
  其中最顯眼的字眼就是:“體制內,有保障。”
  結果,招聘結束以后,有幾千人爭相入崗,
  其中有200多人有著完整的本科學歷,
  甚至還有碩士畢業生。
  這就是“體制內”的魅力。
  有些人一定會說:“你就是瞧不起環衛工人!”
  要知道,瑾一從來沒有職業貴賤之分,
  我一直相信:
  “不同的職業,對社會的貢獻是不一樣的。”
  當你選擇了接受高學歷教育的時候,
  是不是應該為這個社會做出相應的貢獻呢?
 
 
  反觀另一件事,
  阿里巴巴曾以40萬年薪招聘資深體驗師,
  看看它們的要求:
  “60歲以上老人,廣場舞kol(意見領袖)優先。”
  當時很多人看到這個招聘廣告的時候,很詫異,
  心想:“年過半百的老人,憑什么值那么多錢。”
  可令人意外的是,
  阿里一共收到3000多份簡歷,
  最后應聘成功的有:
  83歲的清華學霸奶奶,
  62歲的作家大爺,
  62歲IT大爺……
  其中,83歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL,
  經常組織一些線下活動。
  62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己:
  “12年淘寶買家經驗、芝麻信用785分、
  熟練操作Photoshop設計軟件……”
 
  一邊是,20幾歲的碩士應聘環衛工“養老”,
  一邊是,83歲清華奶奶應聘阿里“拼搏”,
  他們的差距究竟在哪?
  這讓瑾一想到了一句話:
  有的人二十幾歲就已經死掉了,
  只不過七八十歲才埋。
 
 
  劉慈欣在小說《三體》里寫道:
  “我要毀滅你,與你有何相干?”
  可見,在如今的大時代下,
  穩定,已經不符合這個時代的主流思維,
  很少有工作可以一直干下去,
  很少有公司是永遠存在的,
  哪有什么是永久的鐵飯碗,
  真正的鐵飯碗只有一個,
  那就是:能力。
  當你比別人多掌握一門技能的時候,
  你可能就多了一次選擇的機會;
  當你比別人多讀一本書的時候,
  你可能就多明白了一個道理。
  這個世界從來都不缺少坐享其成的人,
  而是缺少創造者、實踐者和經營者。
  你走過的路、見過的人、
  看過的書,學過的東西,
  最終都會回饋到你的身上。
 
  曾有人問:
  “毀掉一個人最好的辦法是什么?”
  其中有一個答案令瑾一印象深刻:
  “就是讓他好好上班,然后給他足夠的安逸。”
  這個世界就是這樣,
  一些人總在晝夜不停地運轉,
  而另外一些人,
  起床時才發現,世界已經變了。  (轉自北驛公眾號)
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